Přednáška se zaměří na aktuální právní požadavky týkající se ochrany osobních údajů ve vztahu k řízení lidských zdrojů. Probereme, jakým způsobem musí zaměstnavatelé zacházet s osobními údaji zaměstnanců, jaké povinnosti mají v oblasti shromažďování, zpracování a uchovávání těchto údajů a jak se vyhnout možným právním rizikům, včetně sankcí za porušení GDPR. Představíme konkrétní příklady, jak správně nastavit interní procesy a zajistit soulad s legislativou.
OSNOVA:
- Význam ochrany osobních údajů v HR
Úvod do problematiky – proč je ochrana osobních údajů klíčová pro každou organizaci, nejen z pohledu GDPR, ale také pro reputaci a důvěru zaměstnanců.
- Právní požadavky a povinnosti zaměstnavatelů
Přehled základních principů GDPR: shromažďování, zpracování, uchovávání a bezpečnost osobních údajů zaměstnanců. Povinnosti zaměstnavatelů a možné právní důsledky při nedodržení pravidel.
- Praktické nastavení interních procesů
Popis klíčových procesů z pohledu GDPR: nábor, onboarding, evidence zaměstnanců, hodnocení a odměňování, vedení dokumentace, ukončení pracovního poměru. Důraz na to, jaké údaje lze zpracovávat, jak je chránit a jak minimalizovat rizika.
- Minimalizace rizik a prevence sankcí ve světle aktuálních případů řešeních Úřadem pro ochranu osobních údajů
Typické chyby a rizika, která mohou vést k pokutám nebo poškození reputace, na základě šetření (a udělených pokut) ze strany Úřadu pro ochranu osobních údajů
Advokátka, je součástí týmu advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, která byla zařazena mezi TOP advokátní kanceláře v ČR týdeníkem EURO a mezi Významné advokátní kanceláře ČR společností Epravo.cz. Kancelář se spacializuje na pracovní právo a získala ocenění v soutěži Právnická firma roku pro roky 2019 - 2024 – oblast pracovního práva.
