Časopis Ad rem
Dovolte mi krátce Vám představit naši "srdeční záležitost"... časopis K věci - Ad rem.
Ad rem - K věci je určený především personalistům a mzdovým účetním, s oblibou jej však čtou i lidé z vedení měst a obcí, podnikatelé, statutáři. Vychází již od roku 2015 a jeho čtenářská základna se neustále rozrůstá. V Ad rem najdete už klasické rubriky, ale v každém čísle se snažíme přijít vždy s něčím novým. Lehce oddechnout od odborných témat pak můžete u již tradičních mini rozhovorů se zajímavými lidmi z různých oblastí či u čtenářské soutěže.
Že Vám Ad rem ještě nechodí do Vaší e-mailové schránky? Tak to pojďme změnit! :-)
- digitální verze ZDARMA,
PŘIHLAŠOVACÍ FORMULÁŘ NAJDETE NÍŽE.
Na této stránce dole pak najdete vybrané články i v elektronické verzi.
Děkuji za celou naši redakční radu.
Klára
ČASOPIS K VĚCI - AD REM (rok 2022)
⇒ 1/2022 |
⇒2/2022 |
|
|
ČASOPIS K VĚCI - AD REM (rok 2021)
⇒ 1/2021 |
⇒ 2/2021 |
⇒ 3/2021 |
|
SPECIÁLNÍ VYDÁNÍ:
⇒ cestovní náhrady (únor 2021)
⇒ home office (listopad 2020)
rok 2020
⇒ 1/2020 |
⇒2/2020 |
⇒ 3/2020 |
⇒ 4/2020 |
ARCHIV STARŠÍCH ČÍSEL
| ⇒1/2019 | ⇒ 2/2019 | ⇒ 3/2019 | ⇒ 4/2019 |
| ⇒ 1/2018 | ⇒ 2/2018 | ⇒ 3/2018 | ⇒ 4/2018 |
| ⇒ 1/2017 | ⇒ 2/2017 | ⇒ 3/2017 | ⇒ 4/2017 |
| ⇒ 1/2016 | ⇒ 2/2016 | ⇒ 3/2016 | ⇒ 4/2016 |
Chci odebírat Ad rem v DIGITÁLNÍ FORMĚ - ZDARMA:
Výběr článků:
Klára Gottwaldová - osobní údaje v pracovněprávních vztazích
Jistě mi dáte za pravdu, že na HR oddělení jsou u zaměstnavatelů kladeny často náročné požadavky, kdy hlavně v souvislosti s událostmi posledního roku HR oddělením nepochybně přibyla nejen na poli ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích další agenda.
Zobrazit více
Michal Tretter: Nejčastější obavy při výběru vhodného docházkového systému
Popisu biometrických přístupových systémů jsme se již věnovali v minulém čísle tohoto čtvrtletníku, tentokrát se zaměříme na kritéria výběru docházkového systému.
Zobrazit více
Regina Kubcová Foffová: Proč je v některých společnostech těžké procesy zavést a jinde to jde samo?
Nastavování procesů ve firmě je obecně vnímáno jako nutné zlo. Díky funkčním procesům jsou ale firmy konkurenceschopnější, dokážou obsloužit více zákazníků, poskytovat kvalitnější služby, dosahovat vyšších zisků, mít pod kontrolou práci zaměstnanců, lépe koordinovat práci na dálku, průběžně zefektivňovat práci atd.
Zobrazit více
Olga Krchovová: Překážky v práci v souvislosti s povinným odvodem zdravotního pojištění
Již v dříve publikovaném článku na téma zdravotního pojištění jsme řešili dopočet zdravotního pojištění alespoň do minimálního vyměřovacího základu.
Zobrazit více
Petr Kolman: Právo na informace - řízení o informačním příkazu (vybrané otázky)
Výraz informace je latinského původu, což samo o sobě naznačuje letitost tohoto označení. V generální rovině můžeme za informaci pokládat každý vjem, jenž daný subjekt percipuje.
Zobrazit více
Petra Nulíčková: Výběrová řízení očima Recruiterky roku 2019
Nevíte, co si myslí vaši kandidáti? Nemáte dobrou zpětnou vazbu na vaše výběrové řízení?
Zobrazit více
Predrag Kulić: IT recruiter není IT specialista
Často se v praxi setkávám s názorem, že by IT recruiter měl mít perfektní znalosti technologií, než začne někomu nabízet v IT práci. Ideálně přímo být „ajťákem“.
Zobrazit více