To pravé školení pro Vás
Časopis Ad rem
Dovolte mi krátce Vám představit naši "srdeční záležitost"... časopis K věci - Ad rem.
Ad rem - K věci je čtvrtletník určený především personalistům a mzdovým účetním, s oblibou jej však čtou i lidé z vedení měst a obcí, podnikatelé, statutáři. Vychází již od roku 2015 a jeho čtenářská základna se neustále rozrůstá. V Ad rem najdete už klasické rubriky, ale v každém čísle se snažíme přijít vždy s něčím novým. Lehce oddechnout od odborných témat pak můžete u již tradičních mini rozhovorů se zajímavými lidmi z různých oblastí či u čtenářské soutěže.
Že Vám Ad rem ještě nechodí do Vaší e-mailové schránky? Tak to pojďme změnit! :-)
- digitální verze ZDARMA,
PŘIHLAŠOVACÍ FORMULÁŘ NAJDETE NÍŽE.
Na této stránce dole pak najdete vybrané články i v elektronické verzi.
Děkuji za celou naši redakční radu.
Klára
ČASOPIS K VĚCI - AD REM (rok 2022)
⇒ 1/2022 |
⇒2/2022 |
|
|
ČASOPIS K VĚCI - AD REM (rok 2021)
⇒ 1/2021 |
⇒ 2/2021 |
⇒ 3/2021 |
|
SPECIÁLNÍ VYDÁNÍ:
⇒ cestovní náhrady (únor 2021)
⇒ home office (listopad 2020)
rok 2020
⇒ 1/2020 |
⇒2/2020 |
⇒ 3/2020 |
⇒ 4/2020 |
ARCHIV STARŠÍCH ČÍSEL
| ⇒1/2019 | ⇒ 2/2019 | ⇒ 3/2019 | ⇒ 4/2019 |
| ⇒ 1/2018 | ⇒ 2/2018 | ⇒ 3/2018 | ⇒ 4/2018 |
| ⇒ 1/2017 | ⇒ 2/2017 | ⇒ 3/2017 | ⇒ 4/2017 |
| ⇒ 1/2016 | ⇒ 2/2016 | ⇒ 3/2016 | ⇒ 4/2016 |
Chci odebírat Ad rem v DIGITÁLNÍ FORMĚ - ZDARMA:
Výběr článků:
Povinnost testování je na území České republiky stanovena Mimořádným opatřením Ministerstva zdravotnictví ze dne 5. 3. 2021, přičemž tato povinnost byla rozšířena i na zaměstnavatele zaměstnávající 1 více...
Psal se rok 2016 a my jsme již delší dobu spolupracovali s mezinárodní společností, pro kterou jsme obsazovali pozice v Čechách i na Slovensku. Bylo pár dnů před nástupem další naší kandidátky, tentok více...
V praxi naší advokátní kanceláře se pravidelně setkáváme s požadavky našich klientů z řad zaměstnanců i zaměstnavatelů na revize pracovních smluv a souvisejících pracovněprávních dokumentů. více...
Jistě mi dáte za pravdu, že na HR oddělení jsou u zaměstnavatelů kladeny často náročné požadavky, kdy hlavně v souvislosti s událostmi posledního roku HR oddělením nepochybně přibyla nejen na poli och více...
Výběrový proces je úspěšný jen pro ty, kterým nakonec putuje nabídkový dopis. Kolik to však je procent lidí z celkového počtu přihlášených do vaší firmy nebo na konkrétní pozici? více...
V podzimním čísle Ad rem jsme přinesli srovnávací článek k velké novele zákoníku práce, který se zabýval změnami v zákoníku práce, které vstoupily v účinnost dne 30. 7. 2020. Nyní budeme v textu tohot více...
Přijetím zákona č. 120/2001 Sb., exekuční řád, byl s účinností od 1. května 2001 zaveden do českého právního řádu institut soudní exekutorů jako dalšího subjektu oprávněného provádět výkon rozhodnutí více...
Neefektivní náborový proces může vaší firmě způsobit nevyčíslitelné škody. Před tím nakonec varoval už magazín Harvard Business Review: až 80% fluktuace zaměstnanců je způsobeno právě špatným náborový více...
Dne 30. 7. 2020 vstoupila v účinnost část velké novely zákoníku práce, o které se vedly debaty bezmála tři roky. více...
Popisu biometrických přístupových systémů jsme se již věnovali v minulém čísle tohoto čtvrtletníku, tentokrát se zaměříme na kritéria výběru docházkového systému. více...
Nastavování procesů ve firmě je obecně vnímáno jako nutné zlo. Díky funkčním procesům jsou ale firmy konkurenceschopnější, dokážou obsloužit více zákazníků, poskytovat kvalitnější služby, dosahovat vy více...
Již v dříve publikovaném článku na téma zdravotního pojištění jsme řešili dopočet zdravotního pojištění alespoň do minimálního vyměřovacího základu. více...
Výraz informace je latinského původu, což samo o sobě naznačuje letitost tohoto označení. V generální rovině můžeme za informaci pokládat každý vjem, jenž daný subjekt percipuje. více...
Nevíte, co si myslí vaši kandidáti? Nemáte dobrou zpětnou vazbu na vaše výběrové řízení? více...
Často se v praxi setkávám s názorem, že by IT recruiter měl mít perfektní znalosti technologií, než začne někomu nabízet v IT práci. Ideálně přímo být „ajťákem“. více...