Vážení a milí klienti, s ohledem na stávající vládní opatření realizujeme i nadále pouze WEBINÁŘE. Provoz kanceláře je mírně omezen, velmi děkujeme za pochopení a podporu.
To pravé školení pro Vás
DomůNabídka kurzůŠkolicí prostoryO násAktualityČasopis Ad remKontaktyWEBINÁŘE (on-line kurzy) 736 216 375, 517 333 699 gottwaldova@tsmvyskov.cz

Časopis Ad rem

Dovolte mi krátce Vám představit naši "srdeční záležitost"... časopis K věci - Ad rem.

Ad rem - K věci je čtvrtletník určený především personalistům a mzdovým účetním, s oblibou jej však čtou i lidé z vedení měst a obcí, podnikatelé, statutáři. Vychází již od roku 2015 a jeho čtenářská základna se neustále rozrůstáV Ad rem najdete už klasické rubriky, ale v každém čísle se snažíme přijít vždy s něčím novým. Lehce oddechnout od odborných témat pak můžete u již tradičních mini rozhovorů se zajímavými lidmi z různých oblastí či u čtenářské soutěže.

Že Vám Ad rem ještě nechodí do Vaší e-mailové schránky? Tak to pojďme změnit! :-)
- digitální verze ZDARMA,


PŘIHLAŠOVACÍ FORMULÁŘ NAJDETE NÍŽE.

Na této stránce dole pak najdete vybrané články i v elektronické verzi.

Děkuji za celou naši redakční radu.

Klára




ČASOPIS K VĚCI - AD REM (rok 2021)
 1/2021
 
 
 


SPECIÁLNÍ VYDÁNÍ:
⇒ cestovní náhrady (únor 2021)
home office (listopad 2020)
 

rok 2020
 1/2020
 2/2020
⇒ 3/2020
 ⇒ 4/2020

ARCHIV STARŠÍCH ČÍSEL


1/2019 2/2019 3/2019 4/2019
 1/2018  2/2018  3/2018  4/2018
 1/2017  2/2017  3/2017  4/2017
 1/2016  2/2016  3/2016  4/2016
 

Chci odebírat Ad rem v DIGITÁLNÍ FORMĚ - ZDARMA:





Výběr článků:
Petra Nulíčková - Jak na zamítání kandidátů s "lehkostí"

Výběrový proces je úspěšný jen pro ty, kterým nakonec putuje nabídkový dopis. Kolik to však je procent lidí z celkového počtu přihlášených do vaší firmy nebo na konkrétní pozici? více...

Autorský kolektiv - novela zákoníku práce - 2. díl

V podzimním čísle Ad rem jsme přinesli srovnávací článek k velké novele zákoníku práce, který se zabýval změnami v zákoníku práce, které vstoupily v účinnost dne 30. 7. 2020. Nyní budeme v textu tohot více...

Pavel Gottwald: Soudní exekutoři v ohrožení?

Přijetím zákona č. 120/2001 Sb., exekuční řád, byl s účinností od 1. května 2001 zaveden do českého právního řádu institut soudní exekutorů jako dalšího subjektu oprávněného provádět výkon rozhodnutí více...

Alexandra Lemerová: jak na online pohovory

Neefektivní náborový proces může vaší firmě způsobit nevyčíslitelné škody. Před tím nakonec varoval už magazín Harvard Business Review: až 80% fluktuace zaměstnanců je způsobeno právě špatným náborový více...

Klára Gottwaldová: Novela zákoníku práce

Dne 30. 7. 2020 vstoupila v účinnost část velké novely zákoníku práce, o které se vedly debaty bezmála tři roky. více...

Michal Tretter: Nejčastější obavy při výběru vhodného docházkového systému

Popisu biometrických přístupových systémů jsme se již věnovali v minulém čísle tohoto čtvrtletníku, tentokrát se zaměříme na kritéria výběru docházkového systému. více...

Regina Kubcová Foffová: Proč je v některých společnostech těžké procesy zavést a jinde to jde samo?

Nastavování procesů ve firmě je obecně vnímáno jako nutné zlo. Díky funkčním procesům jsou ale firmy konkurenceschopnější, dokážou obsloužit více zákazníků, poskytovat kvalitnější služby, dosahovat vy více...

Olga Krchovová: Překážky v práci v souvislosti s povinným odvodem zdravotního pojištění

Již v dříve publikovaném článku na téma zdravotního pojištění jsme řešili dopočet zdravotního pojištění alespoň do minimálního vyměřovacího základu. více...

Petr Kolman: Právo na informace - řízení o informačním příkazu (vybrané otázky)

Výraz informace je latinského původu, což samo o sobě naznačuje letitost tohoto označení. V generální rovině můžeme za informaci pokládat každý vjem, jenž daný subjekt percipuje. více...

Petra Nulíčková: Výběrová řízení očima Recruiterky roku 2019

Nevíte, co si myslí vaši kandidáti? Nemáte dobrou zpětnou vazbu na vaše výběrové řízení? více...

Predrag Kulić: IT recruiter není IT specialista

Často se v praxi setkávám s názorem, že by IT recruiter měl mít perfektní znalosti technologií, než začne někomu nabízet v IT práci. Ideálně přímo být „ajťákem“. více...