LETNÍ ŠKOLA ZÁKONÍKU PRÁCE

Popis kurzu

Cílem semináře je seznámení účastníků se základními pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi nejčastěji setkat a bez kterých se neobejde žádný zaměstnanec HR.
Škola je zaměřena na zaškolení začínajících personalistů, zaměstnanců HR, zaměstnavatelů, právníků, ale také všech, které problematika pracovního práva zajímá.
Po absolvování školy získá účastník znalosti související nejen s nejčastěji používanými ustanoveními zákoníku práce, ale i znalosti související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru, obsahovou náležitostí pracovní smlouvy, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám. Tím, že se jedná o komplexní proškolení zákoníku práce od základů až po složitější problematiku, včetně tipů pro praxi, je škola určena pro úplné začátečníky ale i pokročilé, kteří se zákoníkem práce pracují v praxi. Škola bude doplněna o praktické ukázky a příklady z praxe.
Určeno pro zaměstnance i zaměstnavatele. 
Náročnost: začátečníci i pokročilí. Škola je určena pro účastníky na pozici personalistů, zaměstnanců i zaměstnavatelů.

• Zaměstnanec a zaměstnavatel, závislá práce – jak se vyhnout nelegálnímu zaměstnávání a s tím spojeným sankcím ze strany inspektorátu práce.
• Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru zaměstnanců - trestněprávní bezúhonnost a exekuce jako často vyžadovaný údaj zaměstnavatelů.
• Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu v praxi. Komplexní rozbor pracovní smlouvy. Pracovní náplň, mzdový výměr. Lze odstoupit od pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec do zaměstnání nenastoupí a jak je to s víkendy či onemocněním zaměstnance?
• Zkušební doba komplexně - k čemu slouží a jak ji správně sjednat?  Prodlužování zkušební doby v případě dovolené a nemoci.
• Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou - Zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené – jak správně sjednávat?
• Změny pracovního poměru - je možná změna zaměstnance a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci?
• Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti - překrývání s pracovní dobou, výkon práce při pracovní cestě, její odmítnutí a s tím spojené následky. Pracovní cesty „chráněných“ zaměstnanců.
• Skončení pracovního poměru obecně z pohledu teorie i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům a rady, jak jim předcházet (lékařské posudky, nadbytečnost, výtky). Rozbor odstupného.
• Pracovní doba a doba odpočinku. Přestávky v práci. Evidence. – základní přehled
• Práce přesčas – co to vlastně je? Jaké jsou podmínky? A jaké limity? Tipy, jak se vyhnout sankcím ze strany inspektorátu práce. Pracovní pohotovost – kde ji lze držet, možnosti tzv. ,,pohotovosti na telefonu“.
• Základní přehled odměňování za práci.
• Překážky v práci - Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
• Dovolená z pohledu teorie a praxe.
• Náhrada majetkové a nemajetkové újmy (škody) – Možnosti postupu zaměstnavatele v případě vzniku škody způsobené zaměstnancem, tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti.
• Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti – komplexně.
• Další instituty pracovního práva - Doručování, vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
• Novelizace - zdůraznění klíčových změn v roce 2020 s komparací dosavadní právní úpravy.

Novelizace 2020/2021 – účinnost od 30. 7. 2020 a 1. 1. 2021

• Velké změny v oblasti dovolené – komplexní průvodce novelou, zdůraznění klíčových změn, přepočet dovolené na hodiny
• Novinka - Pracovní volno související s akcí pro děti a mládež
• Změny v pružném (flexibilním) rozvržení pracovní doby
• Nová úprava náhrady nemajetkové újmy zaměstnanci
• Novinky v oblasti doručování – jak správně doručit písemnost zaměstnanci?
• Sdílené pracovní místo jakožto nový institut
• Potvrzení o zaměstnání aneb zápočtový list – pozor na změny
• Přechod práv a povinností a související změny a souvislost se skončením pracovního poměru
• Novelizace odvolání z vedoucího pracovního místa

Lektoři si vyhrazují právo ve výjimečných případech zajistit přednášku za účasti pouze jednoho z lektorů.