Seminář je určen pro začínající personalisty, kteří nastupují na svou novou pracovní pozici HR.
Cílem semináře je blíže účastníky seznámit se základy, které by měl každý zaměstnanec personálního oddělení ovládat a osvojit si základní praktické dovednosti.
Lektoři kladou důraz na individuální přístup, kdy je možné v průběhu celého školení pokládat dotazy.
Osnova:
- Nábor zaměstnanců
- Pochopení základních rozdílů mezi pracovní smlouvou a DPP / DPČ a správné zvolení smlouvy / dohody
- Rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ
- Změna v pracovní smlouvě aneb jak na dodatky a číslování
- Osobní spis zaměstnance
- Povinnost jeho vedení
- Sdělování údajů třetím osobám - bankám, exekutorům
- Jak správně rozvázat pracovní poměr a na co si dát pozor
- Rozdíl mezi jednotlivým způsoby rozvázání pracovního poměru
- Rozdíl mezi výpovědí a okamžitým zrušením
- Výhody dohody a na co si dát pozor
- Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem
- Mzdový výměr a jeho správné pojmenování
- Výhody a nevýhody mzdového výměru oproti mzdě v pracovní smlouvě
- Benefity a jak na ně – kde je upravit
- Vznik nároku na dovolenou
- Jak na žádosti zaměstnanců o její čerpání
- Určení dovolení zaměstnavatelem a zaměstnancem
- Převádění dovolené do dalšího roku
- Jak a kde upravit mzdu
- Jak správně vést docházku zaměstnancům?
- Dovolená a její převádění
- Krácení a proplácení dovolené
- Flexibilní novela zákoníku práce a nejčastější nejasnosti v praxi
- Zkušební doba – nová výměra a její prodlužování
- Výpovědní doba – její počítání a délka
- Doložka mlčenlivost
- Neomluvená absence a její vliv na zkušební dobu
- Doručování mzdového výměru….
- Diskuse
Lektoři si vyhrazují právo přednášet každý samostatně.
Certifikát po absolvování