24. HR KONFERENCE A SETKÁNÍ PERSONALISTŮ

Popis kurzu

Zvýhodněná ´Early bird´ cena pro účastníky, kteří se přihlásí do 31. 7. 2025 - 4.900 Kč včetně DPH.
Od 1. 8. 2025 bude cena konference 5.490 Kč včetně DPH.

Na 24. HR Konferenci a setkání personalistů vzdělávací agentury TSM se dozvíte o všem, co je dnes ve světě HR důležité.

Můžete se těšit na semináře, inspirativní setkání, praktické tipy, ale také vyladěný coffee break a fresh oběd formou rautu spojený s možností networkingu, samozřejmostí jsou písemné materiály.

Hlavní highlights naší konference jsou tyto vstupy:

FLEXINOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025 A PRVNÍ ZKUŠENOSTI V PRAXI
JUDr. Valíčková & JUDr. Valíček, řídící partneři advokátní kanceláře Valíček & Valíčková

Zákoník práce prošel v posledních letech zásadními změnami – od valorizační novely v roce 2024 po tzv. flexibilní novelu, jejíž účinnost se očekává v dubnu 2025. Obě novely přinášejí významné dopady do každodenní HR praxe, pracovních smluv i vnitřních předpisů.
✅ Vysvětlíme nová pravidla pro výkon práce během rodičovské a návrat na původní pozici.
✅ Zaměříme se na změny ve zkušební době – její délce, prodloužení i souvisejících podmínkách.
✅ Projdeme úpravy pracovních poměrů na dobu určitou, zejména při zástupech za rodičovskou.
✅ Ukážeme, jak se mění výpovědní doba, nároky na odstupné a odškodnění – a co to znamená pro obsah pracovních smluv.
✅ Neopomeneme ani změny v oblasti odpočinku, výplaty mzdy v eurech, zaměstnávání mladistvých a nové povinnosti odborů.
✅ Vysvětlíme pravidla doručování písemností zaměstnancům, včetně elektronického doručování.
✅ Seminář bude prakticky zaměřený – s prostorem pro diskusi a řešení konkrétních situací z vaší praxe.

SMĚRNICE O ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI (TZV. PAY GAP):
CO MUSÍ HR VĚDĚT UŽ DNES  
Mgr. Marek Němeček, advokát z advokátní kanceláře Valíček & Valíčková

Směrnice o transparentnosti v odměňování (tzv. Pay Gap Directive) přináší povinnosti již od 7. června 2026. Už teď je však vhodný čas začít se připravovat na zásadní změny, které se dotknou každého zaměstnavatele.
✅ Vysvětlíme, jaké jsou cíle směrnice a proč má zajistit rovné odměňování mužů a žen.
✅ Probereme, jak se změní pravidla pro uvádění nástupní mzdy v pracovních inzerátech.
✅ Řekneme si, co znamená konec mlčenlivosti o mzdě a jak nově komunikovat odměňování zaměstnancům.
✅ Zaměříme se na novou povinnost pravidelně informovat zaměstnance o jejich mzdové úrovni i právech v oblasti odměňování.
✅ Přiblížíme, co všechno bude muset obsahovat povinný mzdový reporting a jak se změní důkazní břemeno ve sporech o diskriminaci.
✅ Vše podáme přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech – abyste se mohli připravit s předstihem a bez zbytečného stresu.

ZÁKONÍK PRÁCE PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE
Mgr. Klára Gottwaldová, advokátka

Na tomto praktickém workshopu se podíváme na pracovněprávní pravidla z perspektivy těch, kdo vedou týmy a rozhodují – tedy vedoucích zaměstnanců.
✅ Vysvětlíme si, kdo je vedoucí zaměstnanec a jaké má povinnosti.
✅ Odpovíme si na otázky, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno (lékař, svatba, pohřeb, hledání práce aj.).
✅ Představíme si typologii problémových zaměstnanců a jak s nimi správně jednat.
✅ Zaměříme se na situace, kdy zaměstnanci odmítají plnit své povinnosti – např. lékařské prohlídky, převzetí výpovědi, test na alkohol apod.
✅ Ukážeme si pravidla nařizování a čerpání dovolené na konkrétních příkladech.
✅ Vysvětlíme rozdíly mezi mírným a hrubým porušením pracovní kázně a jak správně ukončit pracovní poměr.

Dále vás čekají tyto atraktivní vstupy:

ONBOARDING NEMUSÍ BÝT RAKETOVÁ VĚDA, ABY VÁM UŠETŘIL 2 MILIONY ROČNĚ

Renata Novotná, konzultantka v oblasti procesů a týmové efektivity

✅ Nástup nového zaměstnance není jen o vyplněných formulářích a přiděleném notebooku. Je to začátek vztahu, který může firmě ušetřit miliony. Onboarding je klíčovou součástí firemní kultury, týmové odpovědnosti a manažerské efektivity. A přesto je často podceňovaným momentem celého zaměstnaneckého cyklu. 
✅ Onboarding je víc než papírování nebo euforie z nového podpisu. Je to klíčový okamžik, kdy se ukáže, jestli je firma připravená na vztah – a jestli nováček vydrží déle než první oběd. Při špatném startu vás totiž může stát nejen spoustu peněz, ale i důvěru, energii týmu a reputaci značky.

✅ Podíváme se spolu na onboarding jako na strategický proces i lidskou zkušenost zároveň. Řekneme si, jak na to, aby nováček co nejdřív převzal odpovědnost, zapadl do kolektivu a přinesl firmě reálnou hodnotu – ideálně ještě před koncem zkušební doby.

KONTROLA BEZ STRESU: JAK OBSTÁT PŘI INSPEKCI PRÁCE

Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor  
✅ Kontrolní činnost SUIP v roce 2025
✅ Aktuální změny právních předpisů ve vztahu k činnosti SUIP
✅ Aktuální judikatura 

GENERACE Z a jak s ní pracovat

Ing. Lucie Kozáková, personalista, recruiter, lektor a kouč

Osnova bude doplněna

UMĚLÁ INTELIGENCE PRO HR

Osnova bude doplněna

a další lákáva témata

Na finální podobě programu konference aktuálně pracujeme, program je průběžně doplňován.

Podívejte se na atmosféru z minulých ročníků:
HR konference 2023
HR konference 2024

Nenechte si ujít jedinečnou příležitost - do 31.7. máte šanci získat vstupenky na naši HR konferenci za zvýhodněnou cenu!

Těšíme se na nové účastníky i pravidelné návštěvníky!