Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní pracovníky, kteří se zabývají srážkami z příjmu fyzických osob.
Cílem semináře je procvičit si na praktických příkladech problematiku srážek ze mzdy a seznámit se se všemi situacemi při provádění exekučních srážek, srážek na základě dohody a jak postupovat v případě osobního bankrotu zaměstnance. Účastníci budou upozorněni na nejčastější chyby ve výpočtech.
Obsah semináře:
1) Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy
2) Příjmy, z nichž se srážky provádějí - §§ 276, 277 a 299 OSŘ
- čistá mzda a daňový bonus při exekuci a při insolvenci - § 317 OSŘ
- daňový bonus a exekuce dle § 312 OSŘ
- započtení proti pohledávce na mzdu - § 144a ZP
- pohledávky autorské odměny - § 319 OSŘ
3) Srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance (dohoda uzavřená podle § 327 ZP, dohoda uzavřená podle § 2045 OZ)
4) Srážky přednostní a nepřednostní
5) Pořadí srážek
6) Pojem vyživovaná osoba, nezabavitelná částka na vyživovanou osobu a dlužníka
7) Jediný plátce příjmu, několik souběžných plátců příjmu
8) Postup při provádění srážek ze mzdy při souběhu exekučních srážek a srážek na základě dohody
9) Příslušenství ke srážce a nabytí právní moci
10) Povinnosti plátce příjmu při vzniku, trvání a ukončení PPV
11) Souběh exekucí a poměrná úhrada dluhů
12) Sankce při porušení povinností
13) Úroky z prodlení
14) Doručování exekučních titulů do datových schránek
15) Exekuce a dočasná pracovní neschopnost, PPM – povinnosti vůči OSSZ a opačně
16) Paušální náhrada nákladů při exekuci, její výpočet. Kdy vzniká nárok? Přechodné ustanovení zákona č. 286/2021 Sb. - rozhodnutí o výkonu rozhodnutí srážkou ze mzdy vydaná po 1.1.2022.
17) Jednorázová náhrada nákladů při skončení pracovního poměru a exekuční srážka
18) Náhradní výživné – přednostní srážka a její pořadí ve vztahu k exekuci na výživné a dlužné výživné
19) Pohledávky, které byly postoupeny, a pohledávky na úhradu úplaty za postupované pohledávky výživného. Změny se dotknout zákona č.99/1963 Sb., občanský soudní řád, v ustanovení § 279, kde se přednostní pohledávky rozšíří o pohledávky výživného, které byly postoupeny, a pohledávky na úhradu úplaty za postupované pohledávky výživného.
20) Zvýšení životního minima od 1.5.2026 na částku 5 500 Kč s dopadem na parametry v oblasti srážek ze mzdy.
21) Chráněný účet
22) Insolvenční zákon a insolvence fyzické osoby (podání návrhu na ins. řízení, zahájení insolvenčního řízení, usnesení o úpadku, rozhodnutí o oddlužení schválením splátkového kalendáře, rozhodnutí o konkurzu (tzv. nepatrný konkurz), postup zaměstnavatele v případě insolvence zaměstnance, výše nezabavitelné částky v případě insolvence, postup v případě deponovaných částek na účtu zaměstnavatele, povinnosti dlužníka)
22) Záloha na náklady insolvenčního správce
23) Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním správcům, exekutorům, soudům
24) Dotazy posluchačů
Ing. Růžena Klímová se po ukončení Vysoké školy ekonomické v roce 1971 věnovala jako vedoucí pracovník problematice odměňování zaměstnanců v obchodní organizaci, poté na ČVUT a odbornou praxi v této sféře završila desetiletou činností na Ministerstvu zahraničních věcí. Přednáškovou a publikační činností se zabývá od roku 1997. V současné době publikuje odborné články především u společnosti Verlag Dashofer, v nakladatelství Linde, u společnosti OSWALD a u dalších vydavatelů. Je autorem a spoluautorem několika publikací o mzdách vydávaných nakladatelstvím Verlag Dashofer a OSWALD. Její semináře a školení jsou zaměřeny na mzdové účetnictví a personální agendu.
