Tato přednáška se zaměří na problematiku mobbingu a šikany v pracovním prostředí, včetně právního rámce ochrany zaměstnanců. Vysvětlíme, jaké jsou právní normy, které chrání zaměstnance před těmito negativními jevy, a jakým způsobem mohou zaměstnavatelé přijmout preventivní opatření. Seznámíme se s rozhodnutími Inspektorátu práce či soudů ve věci šikany a mobbingu.
OSNOVA:
1. Mobbing a šikana v pracovním prostředí – co to je a proč je důležité je řešit
Vymezení pojmů, rozdíl mezi konfliktem a šikanou, dopady na zaměstnance i organizaci. Proč jsou tyto jevy právně i reputačně rizikové.
2. Právní rámec ochrany zaměstnanců
Přehled právních norem, které se vztahují k ochraně před mobbingem a šikanou – povinnosti zaměstnavatele, odpovědnost, možné právní důsledky při nečinnosti. Jaké nástroje mají zaměstnanci k obraně.
3. Správná reakce při hlášení šikany ze strany zaměstnavatele
Jak poznat počínající či probíhající šikanu, kdo ji může páchat a jak mohou zaměstnavatelé i kolegové efektivně zasáhnout. Postup při řešení incidentu, dokumentace, další právní kroky.
4. Soudní a jiná ochrana zaměstnance, judikatura, nároky zaměstnance
Jak státní orgány (inspektorát práce, soudy) postupují při stížnosti zaměstnanců na šikanu a mobbing. Jaké padají pokuty ze strany inspektorátu práce. Judikatura ve věci šikany a odškodnění zaměstnance.
Advokátka, je součástí týmu advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, která byla zařazena mezi TOP advokátní kanceláře v ČR týdeníkem EURO a mezi Významné advokátní kanceláře ČR společností Epravo.cz. Kancelář se spacializuje na pracovní právo a získala ocenění v soutěži Právnická firma roku pro roky 2019 - 2024 – oblast pracovního práva.
