24. HR KONFERENCE A SETKÁNÍ PERSONALISTŮ

Na 24. HR Konferenci a setkání personalistů vzdělávací agentury TSM se dozvíte o všem, co je dnes ve světě HR důležité.

Můžete se těšit na semináře, inspirativní setkání, praktické tipy, ale také vyladěný coffee break a fresh oběd formou rautu spojený s možností networkingu, samozřejmostí jsou písemné materiály.

Hlavní highlights naší konference jsou tyto vstupy:

FLEXINOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE 2025 A PRVNÍ ZKUŠENOSTI V PRAXI
JUDr. Valíčková & JUDr. Valíček, řídící partneři advokátní kanceláře Valíček & Valíčková

Zákoník práce prošel v posledních letech zásadními změnami – od valorizační novely v roce 2024 po tzv. flexibilní novelu, jejíž účinnost se očekává v dubnu 2025. Obě novely přinášejí významné dopady do každodenní HR praxe, pracovních smluv i vnitřních předpisů.
✅ Vysvětlíme nová pravidla pro výkon práce během rodičovské a návrat na původní pozici.
✅ Zaměříme se na změny ve zkušební době – její délce, prodloužení i souvisejících podmínkách.
✅ Projdeme úpravy pracovních poměrů na dobu určitou, zejména při zástupech za rodičovskou.
✅ Ukážeme, jak se mění výpovědní doba, nároky na odstupné a odškodnění – a co to znamená pro obsah pracovních smluv.
✅ Neopomeneme ani změny v oblasti odpočinku, výplaty mzdy v eurech, zaměstnávání mladistvých a nové povinnosti odborů.
✅ Vysvětlíme pravidla doručování písemností zaměstnancům, včetně elektronického doručování.
✅ Seminář bude prakticky zaměřený – s prostorem pro diskusi a řešení konkrétních situací z vaší praxe.

SMĚRNICE O ODMĚŇOVÁNÍ V PRAXI (TZV. PAY GAP):
CO MUSÍ HR VĚDĚT UŽ DNES  
Mgr. Marek Němeček, advokát z advokátní kanceláře Valíček & Valíčková

Směrnice o transparentnosti v odměňování (tzv. Pay Gap Directive) přináší povinnosti již od 7. června 2026. Už teď je však vhodný čas začít se připravovat na zásadní změny, které se dotknou každého zaměstnavatele.
✅ Vysvětlíme, jaké jsou cíle směrnice a proč má zajistit rovné odměňování mužů a žen.
✅ Probereme, jak se změní pravidla pro uvádění nástupní mzdy v pracovních inzerátech.
✅ Řekneme si, co znamená konec mlčenlivosti o mzdě a jak nově komunikovat odměňování zaměstnancům.
✅ Zaměříme se na novou povinnost pravidelně informovat zaměstnance o jejich mzdové úrovni i právech v oblasti odměňování.
✅ Přiblížíme, co všechno bude muset obsahovat povinný mzdový reporting a jak se změní důkazní břemeno ve sporech o diskriminaci.
✅ Vše podáme přehledně, srozumitelně a na praktických příkladech – abyste se mohli připravit s předstihem a bez zbytečného stresu.

ZÁKONÍK PRÁCE PRO VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCE
Mgr. Klára Gottwaldová, advokátka

Na tomto praktickém workshopu se podíváme na pracovněprávní pravidla z perspektivy těch, kdo vedou týmy a rozhodují – tedy vedoucích zaměstnanců.
✅ Vysvětlíme si, kdo je vedoucí zaměstnanec a jaké má povinnosti.
✅ Odpovíme si na otázky, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno (lékař, svatba, pohřeb, hledání práce aj.).
✅ Představíme si typologii problémových zaměstnanců a jak s nimi správně jednat.
✅ Zaměříme se na situace, kdy zaměstnanci odmítají plnit své povinnosti – např. lékařské prohlídky, převzetí výpovědi, test na alkohol apod.
✅ Ukážeme si pravidla nařizování a čerpání dovolené na konkrétních příkladech.
✅ Vysvětlíme rozdíly mezi mírným a hrubým porušením pracovní kázně a jak správně ukončit pracovní poměr.

Dále vás čekají tyto atraktivní vstupy:

SMART HR V PRAXI. BUDOUCNOST, KTERÁ UŽ BĚŽÍ

Matěj Štochl, obchodní ředitel systému Byznys ze společnosti Seyfor (platinový partner konference)

✅ Ráno otevřít deset tabulek, pět e-mailů, hlídat termíny, urgovat podpisy… a večer mít pocit, že člověk vlastně nic nestihl? Tak to zkusme jinak.
✅ Budoucnost HR není sci-fi. Naopak. Je tady už dnes. A vy ji uvidíte – na praktických ukázkách, bez balastu, bez zbytečných slov.
✅  Ukážeme vám HR, které nebrzdí, ale jede. Které místo papírů pracuje s daty. Místo chaosu přináší klid. A místo rutiny dává HR manažerům prostor řešit to, na čem skutečně záleží – lidi. 
✅ Přineseme reálný pohled na to, jak dělat HR moderně a chytře. Jak být strategickým partnerem vedení firmy. Jak proměnit HR v klíčového hráče – ve hře o to, jak lidi získat, udržet a dát jim smysl v tom, co dělají.

HR V KLIDU: PREVENCE PROBLÉMŮ ZAČÍNÁ U VÝBĚRU LIDÍ
Marta Machovská, lektorka seminářů o budování úspěšných týmů a ředitelka moravského týmu Performia (partner konference)
✅ Věděli jste, že takzvaných potížistů je v běžném týmu průměrně 20 %? A právě ti jsou nejvíce slyšet, jde-li o to, na co mají právo, jak využít výhody a zákony na maximum.
✅ Je zásadní vědět, koho máte v týmu, a hlavně rozpoznat tahouny od brzdičů už na pohovoru.
✅ Marta vám ukáže 5 typů lidí podle jejich přístupu k práci a ukáže to, na co se dívat, abyste pro sebe získali ty nejlepší.
✅ Je možné, že během přednášky si budete za jednotlivé typy dosazovat jméno svých kolegů a možná vám v průběhu dojde, že máte v týmu poklad, nebo naopak někoho, kdo do týmu nepatří. V každém případě tento vstup bude stát za to!

MÉNĚ ADMINISTRATIVY, VÍCE ČASU NA LIDI

PRAKTICKÁ UKÁZKA DOCHÁZKOVÉHO A HR SYSTÉMU GIRITON
Tereza Špiřík, Sales manager, GIRITON (platinový partner konference) 

✅  Zjistěte, jak si modernizací docházky a digitalizací HR rozvázat ruce a získat desítky hodin navíc.

✅  Chcete, aby docházka a HR procesy fungovaly chytře a bez zbytečné administrativy?

✅  Ukážeme vám, jak firmy v různých odvětvích šetří desítky hodin měsíčně díky modernímu řešení GIRITON.

✅ Čekají vás praktické příklady z praxe – konkrétní problémy, konkrétní řešení. Představíme propracované funkce a AI asistenta, který poradí rychleji než technická podpora.

✅  Za 20 minut pochopíte, proč GIRITON používá více než 1000 firem a jak by mohl pomoci i vám.

ONBOARDING NEMUSÍ BÝT RAKETOVÁ VĚDA, ABY VÁM UŠETŘIL 2 MILIONY ROČNĚ

Renata Novotná, konzultantka v oblasti procesů a týmové efektivity

✅ Nástup nového zaměstnance není jen o vyplněných formulářích a přiděleném notebooku. Je to začátek vztahu, který může firmě ušetřit miliony. Onboarding je klíčovou součástí firemní kultury, týmové odpovědnosti a manažerské efektivity. A přesto je často podceňovaným momentem celého zaměstnaneckého cyklu. 
✅ Onboarding je víc než papírování nebo euforie z nového podpisu. Je to klíčový okamžik, kdy se ukáže, jestli je firma připravená na vztah – a jestli nováček vydrží déle než první oběd. Při špatném startu vás totiž může stát nejen spoustu peněz, ale i důvěru, energii týmu a reputaci značky.

✅ Podíváme se spolu na onboarding jako na strategický proces i lidskou zkušenost zároveň. Řekneme si, jak na to, aby nováček co nejdřív převzal odpovědnost, zapadl do kolektivu a přinesl firmě reálnou hodnotu – ideálně ještě před koncem zkušební doby.

KONTROLA BEZ STRESU: JAK OBSTÁT PŘI INSPEKCI PRÁCE

Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor  
✅ Kontrolní činnost SUIP v roce 2025
✅ Aktuální změny právních předpisů ve vztahu k činnosti SUIP
✅ Aktuální judikatura 

GENERACE Z a jak s ní pracovat

Ing. Lucie Kozáková, personalista, recruiter, lektor a kouč

✅ stále tápeme 
✅ začleňme Gen Z do skutečného života firem
✅ je to první opravdu globální generace
✅ náš průvodce budoucností
✅ oceňme jejich snahu o sdílení

a další lákáva témata

Na finální podobě programu konference aktuálně pracujeme, program je průběžně doplňován.

Podívejte se na atmosféru z minulých ročníků:
HR konference 2023
HR konference 2024

Těšíme se na nové účastníky i pravidelné návštěvníky!

PLATINOVÝ PARTNER KONFERENCE - systém Byznys ze společnosti Seyfor

BRNO, HOTEL PASSAGE, Lidická 23, přednáškový sál