Způsob výkonu práce prostřednictvím agenturního zaměstnávání, spolupráce s OSVČ nebo subdodavatelských vztahů je v posledních letech pod stále přísnějším dohledem Státního úřadu inspekce práce. Zejména v období nedostatku pracovní síly firmy hledají flexibilní cesty, jak zajistit provoz – často ale nevědomky překračují hranici zákona.
Cílem tohoto školení je přiblížit vám prakticky a srozumitelně právní rámec takové spolupráce.
Seminář bude zaměřen na rozpoznání rozdílů mezi legálním subdodavatelským vztahem dvou podnikatelů a švarcsystémem či zastřeným agenturním zaměstnáváním. Rovněž se zaměříme na rozdíl mezi agenturou práce a zastřenou agenturou práce.
Výklad je obohacen o rozsáhlé zkušenosti lektora z oblasti zastupování před inspektorátem práce. Opřeme se o skutečné případy z kontrol, zaměříme se na to, jak správně nastavit pracovní vztahy, jaké smlouvy uzavírat, a co vše je potřeba mít připraveno v případě, že do vaší společnosti dorazí inspektorát práce.
Seminář je vhodný pro všechny, kteří se věnují personalistice, zejména však zaměstnavatelům, kteří spolupracují s OSVČ nebo k nimž jsou vyslání pracovníci jiného subjektu.
1. Úvod do tématu a právní rámec
- Právní úprava dle zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti a dalších předpisů
- Činnost inspektorátu práce
2. Agenturní zaměstnávání
- Definice a zákonné požadavky
- Povinnosti uživatele a agentury práce
- Na co si dát pozor při koupi existující agentury práce
3. Zastřené agenturní zaměstnávání
- Rozdíl mezi legálním a zastřeným agenturním zaměstnáváním
- Rozhodovací praxe soudů a inspektorátů
- Rizika pro „uživatele“ i pro agenturu
- Možnost spáchání trestného činu
4. Švarcsystém – aktuální vývoj a postihy
- Pojem a právní zakotvení – definiční znaky závislé práce
- Možnosti postihu
- Rozdíl mezi legální subdodávkou a závislou prací aneb formálně OSVČ, reálně zaměstnanec
- Jaké otázky inspektorát pokládá zaměstnanci/OSVČ při kontrole
- Důkazy, které rozhodují
- Správné nastavení smluvní dokumentace
5. Kontroly ze strany inspektorátu práce
- Jak probíhá kontrola – fáze, oprávnění, průběh
- Co může inspektor vyžadovat, jaké dokumenty si vyžádá
- Součinnost třetích osob
- Sankce a jejich výše – příklady rozhodnutí
6. Závěr a doporučení z praxe, diskuse
Lektoři si vyhrazují právo přednášet každý samostatně.
Vedoucí partner advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, advokátní kancelář, s.r.o., která se řadí mezi větší advokátní kanceláře České republiky a jež získala ocenění Právnická firma roku 2019 a roku 2022 – velmi doporučovaná kancelář v oblasti pracovního práva, dále byla tato advokátní kancelář zařazena mezi TOP advokátní kanceláře v ČR týdeníkem EURO a mezi Významné advokátní kanceláře ČR společností Epravo.cz.
Lektorka je autorkou pracovněprávních vzorů pro právní systém ASPI od společnosti Wolters Kluwer, a.s., členkou Rady Expertů Unie personalistů a členkou Kolegia expertů AKV Praha. Je autorkou mnoha článků a publikací. Tým kanceláře tvoří více než 20 odborníků. Kancelář má bohaté zkušenosti se zastupováním u soudních jednání, inspektorátů práce a dalších orgánů. Během školení si lektorka zakládá na osobním přístupu ke každému klientovi.
Vedoucí partner advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, advokátní kancelář, s.r.o., která se řadí mezi větší advokátní kanceláře České republiky a jež získala ocenění Právnická firma roku 2019 a roku 2022 – velmi doporučovaná kancelář v oblasti pracovního práva, dále byla tato advokátní kancelář zařazena mezi TOP advokátní kanceláře v ČR týdeníkem EURO a mezi Významné advokátní kanceláře ČR společností Epravo.cz.
Lektor je autorem pracovněprávních vzorů pro právní systém ASPI od společnosti Wolters Kluwer, a.s., členem Rady Expertů Unie personalistů a členem Kolegia expertů AKV Praha. Je autorem mnoha článků a publikací. Tým kanceláře tvoří více než 20 odborníků. Kancelář má bohaté zkušenosti se zastupováním u soudních jednání, inspektorátů práce a dalších orgánů. Během školení si lektor zakládá na osobním přístupu ke každému klientovi.
Certifikát po absolvování