Termín: | 26.8.2024 od 09:00 do 13:30 |
---|---|
Místo: | BRNO, Vzdělávací centrum TSM, náměstí Svobody (1. patro, nad McDonald´s, vchod z ulice Zámečnická 2) |
Cena: | 2 400 Kč (coffee break, písemný materiál) (vč. DPH) |
Přednáší: | Mgr. Klára GOTTWALDOVÁ MBA |
Kurz je zaměřen na základní seznámení s vybranými pracovněprávními problémy. Jeho cílem je poskytnout posluchačům přehled ve vybrané problematice nejen z pohledu teorie, ale rovněž tak z pohledu praxe. Primárně je kurz zaměřen na posluchače z řad personalistů ze mzdové sféry, velmi vhodný je pro začínající personalisty.
Čím se na semináři budeme zabývat?
I. blok
Základní právní předpisy.
Úvodní a všeobecná ustanovení zákoníku práce.
Osobní údaje v pracovněprávních vztazích včetně základního seznámení
s GDPR (práce s osobními údaji; jaké údaje zaměstnavatelé smějí/nesmějí
požadovat; časté problémy v praxi), osobní spis zaměstnance.
II. blok
Pracovněprávní vztahy. Základní vymezení. Základní informace týkající se dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Pracovní poměr. Pracovní smlouva a informování o obsahu pracovního poměru. Podstatné a možné náležitosti pracovní smlouvy.
Druh práce a pracovní náplň. Co lze doporučit učinit součástí pracovní smlouvy a co nikoliv.
Vybraná témata spojená s pracovní smlouvou: nejčastější problémy/chyby
při uzavírání pracovní smlouvy, forma pracovní smlouvy, doba určitá/doba
neurčitá (včetně pracovních poměrů zaměstnanců „záskoků“), zkušební
doba – jak správně sjednat a časté problémy v praxi, odměňování
zaměstnance (minimální, zaručená mzda, rozdíl mezi mzdou a platem,
výplata mzdy, sjednání/stanovení mzdy) apod.
Dovolená. Druhy dovolené, jak čerpat, základní chyby v praxi. Lze dovolenou převádět?
III. blok
Zánik pracovního poměru (dohoda, výpověď a výpovědní důvody uvedené
v ust. § 52 zákoníku práce, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení
pracovního poměru ve zkušební době, uplynutí doby) a základní problémy
vznikající v praxi. Formulace „důtek“. Jak postupovat, když zaměstnanec
odmítne převzít výpověď/okamžité zrušení pracovního poměru.
Pracovní posudek. Potvrzení o zaměstnání.