To pravé školení pro Vás
Zpět
Tisk
Škola je zaměřena na zaškolení začínajících personalistů, zaměstnanců HR, zaměstnavatelů, právníků, ale také všech, které problematika pracovního práva zajímá.
Po absolvování školy získá účastník znalosti související nejen s nejčastěji používanými ustanoveními zákoníku práce, ale i znalosti související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru, obsahovou náležitostí pracovní smlouvy, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám. Tím, že se jedná o komplexní proškolení zákoníku práce od základů až po složitější problematiku, včetně tipů pro praxi, je škola určena pro úplné začátečníky ale i pokročilé, kteří se zákoníkem práce pracují v praxi. Škola bude doplněna o praktické ukázky a příklady z praxe.
Určeno pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Náročnost: začátečníci i pokročilí. Škola je určena pro účastníky na pozici personalistů, zaměstnanců i zaměstnavatelů.
LETNÍ ŠKOLA ZÁKONÍKU PRÁCE - 3denní (omezený počet účastníků)
| Termín: | 20.8.2024 od 09:30 do 13:00 21.8.2024 od 09:30 do 13:00 22.8.2024 od 09:30 do 13:00 |
|---|---|
| Místo: | PRAHA, The Flow building, Václavské náměstí 47, 3. patro |
| Cena: | 7 800 Kč (coffee break, písemný materiál) (vč. DPH) |
| Přednáší: | JUDr. Irena VALÍČKOVÁ, MBA a JUDr. Adam VALÍČEK, MBA |
Popis kurzu
Cílem semináře je seznámení účastníků se základními pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi nejčastěji setkat a bez kterých se neobejde žádný zaměstnanec HR, stejně tak i sdělení poznatků z praxe a jak se vyvarovat nejčastějším chybám v oblasti pracovního práva.Škola je zaměřena na zaškolení začínajících personalistů, zaměstnanců HR, zaměstnavatelů, právníků, ale také všech, které problematika pracovního práva zajímá.
Po absolvování školy získá účastník znalosti související nejen s nejčastěji používanými ustanoveními zákoníku práce, ale i znalosti související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru, obsahovou náležitostí pracovní smlouvy, stejně jako dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tak, aby se v praxi vyvaroval často vyskytujícím se chybám. Tím, že se jedná o komplexní proškolení zákoníku práce od základů až po složitější problematiku, včetně tipů pro praxi, je škola určena pro úplné začátečníky ale i pokročilé, kteří se zákoníkem práce pracují v praxi. Škola bude doplněna o praktické ukázky a příklady z praxe.
Určeno pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Náročnost: začátečníci i pokročilí. Škola je určena pro účastníky na pozici personalistů, zaměstnanců i zaměstnavatelů.
- Zaměstnanec a zaměstnavatel, závislá práce – jak se vyhnout nelegálnímu zaměstnávání a s tím spojeným sankcím ze strany inspektorátu práce.
- Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru zaměstnanců - trestněprávní bezúhonnost a exekuce jako často vyžadovaný údaj zaměstnavatelů.
- Výběrové řízení a jeho průběh z pohledu zákoníku práce, jak správně sepsat inzerát a jaké údaje (ne) požadovat.
- Informační povinnost zaměstnavatele.
- Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu v praxi. Komplexní rozbor pracovní smlouvy. Pracovní náplň, mzdový výměr. Lze odstoupit od pracovní smlouvy, pokud zaměstnanec do zaměstnání nenastoupí a jak je to s víkendy či onemocněním zaměstnance?
- Zkušební doba komplexně - k čemu slouží a jak ji správně sjednat? Prodlužování zkušební doby v případě dovolené a nemoci.
- Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou - Zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené – jak správně sjednávat?
- Změny pracovního poměru - je možná změna zaměstnance a zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci?
- Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti - překrývání s pracovní dobou, výkon práce při pracovní cestě, její odmítnutí a s tím spojené následky. Pracovní cesty „chráněných“ zaměstnanců.
- Skončení pracovního poměru obecně z pohledu teorie i praxe, zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby zaměstnanců i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům a rady, jak jim předcházet (lékařské posudky, nadbytečnost, výtky). Rozbor odstupného.
- Pracovní doba a doba odpočinku. Přestávky v práci. Evidence. – základní přehled a novela odpočinků v práci.
- Práce přesčas – co to vlastně je? Jaké jsou podmínky? A jaké limity? Tipy, jak se vyhnout sankcím ze strany inspektorátu práce. Pracovní pohotovost – kde ji lze držet, možnosti tzv. ,,pohotovosti na telefonu“.
- Základní přehled odměňování za práci.
- Překážky v práci - Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
- Dovolená z pohledu teorie a praxe. Její převádění a proplácení.
- Náhrada majetkové a nemajetkové újmy (škody) – Možnosti postupu zaměstnavatele v případě vzniku škody způsobené zaměstnancem, tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti.
- Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti – komplexně s důrazem na novelu zákoníku práce. Jak evidovat rozvrhovat pracovní dobu u ,,dohodářů“ a jak ji evidovat. Nárok na dovolenou, zaměstnání v pracovním poměru a zdůvodnění výpovědi.
- Doručování: přehled změn, jak správně doručit zaměstnanci písemnost. Poučovací povinnost při odmítnutí převzetí písemnosti. Elektronické doručování písemností.
- Další instituty pracovního práva -Vnitřní předpis, osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, základní práva a povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
- Dohoda o výkonu práce na dálku – co do ní uvádět, sjednání nehrazená náhrady nákladů.
- Novelizace - zdůraznění klíčových změn v roce 2023 a 2024.
- Konsolidační balíček a ,,dohodáři“.