Popis kurzu
Cílem semináře je seznámení účastníků se základními
pracovněprávními instituty, se kterými se lze v praxi nejčastěji setkat a
bez kterých se neobejde žádný zaměstnanec HR, stejně tak i sdělení
poznatků z praxe a jak se vyvarovat nejčastějším chybám v oblasti
pracovního práva.
Škola je zaměřena na zaškolení začínajících personalistů, zaměstnanců
HR, zaměstnavatelů, právníků, ale také všech, které problematika
pracovního práva zajímá.
Po absolvování školy získá účastník znalosti související nejen s
nejčastěji používanými ustanoveními zákoníku práce, ale i znalosti
související se vznikem, změnou i zánikem pracovního poměru, obsahovou
náležitostí pracovní smlouvy, stejně jako dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr tak, aby se v praxi vyvaroval často vyskytujícím se
chybám. Tím, že se jedná o komplexní proškolení zákoníku práce
od základů až po složitější problematiku, včetně tipů pro praxi, je
škola určena pro úplné začátečníky ale i pokročilé, kteří se zákoníkem
práce pracují v praxi. Škola bude doplněna o praktické ukázky a příklady
z praxe.
Určeno pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Náročnost: začátečníci i pokročilí. Škola je určena pro účastníky na pozici personalistů, zaměstnanců i zaměstnavatelů.
-
Zaměstnanec a zaměstnavatel, závislá práce – jak se vyhnout nelegálnímu zaměstnávání a s tím spojeným sankcím ze strany inspektorátu práce.
-
Čemu se z pohledu pracovního práva vyvarovat při výběru zaměstnanců - trestněprávní bezúhonnost a exekuce jako často vyžadovaný údaj zaměstnavatelů.
-
Výběrové řízení a jeho průběh z pohledu zákoníku práce, jak správně sepsat inzerát a jaké údaje (ne) požadovat.
-
Informační povinnost zaměstnavatele.
-
Vznik pracovního poměru se zaměřením na pracovní smlouvu v praxi. Komplexní rozbor pracovní smlouvy.
Pracovní náplň, mzdový výměr. Lze odstoupit od pracovní smlouvy, pokud
zaměstnanec do zaměstnání nenastoupí a jak je to s víkendy či
onemocněním zaměstnance?
-
Zkušební doba komplexně - k čemu slouží a jak ji správně sjednat? Prodlužování zkušební doby v případě dovolené a nemoci.
-
Pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou - Zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené – jak správně sjednávat?
-
Změny pracovního poměru - je možná změna zaměstnance a
zaměstnavatele? Kdy je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na
jinou práci?
-
Pracovní cesta a s ní spojené nejasnosti - překrývání
s pracovní dobou, výkon práce při pracovní cestě, její odmítnutí a s
tím spojené následky. Pracovní cesty „chráněných“ zaměstnanců.
-
Skončení pracovního poměru obecně z pohledu teorie i praxe,
zajímavá soudní rozhodnutí. Upozornění na nejčastější chyby zaměstnanců
i zaměstnavatelů, které vedou k mnohaletým soudním sporům a rady, jak
jim předcházet (lékařské posudky, nadbytečnost, výtky). Rozbor odstupného.
-
Pracovní doba a doba odpočinku. Přestávky v práci. Evidence. – základní přehled a novela odpočinků v práci.
-
Práce přesčas – co to vlastně je? Jaké jsou podmínky? A jaké limity? Tipy, jak se vyhnout sankcím ze strany inspektorátu práce. Pracovní pohotovost – kde ji lze držet, možnosti tzv. ,,pohotovosti na telefonu“.
-
Základní přehled odměňování za práci.
-
Překážky v práci - Přehled nejčastějších překážek v práci a nároky z nich plynoucí.
-
Dovolená z pohledu teorie a praxe. Její převádění a proplácení.
-
Náhrada majetkové a nemajetkové újmy (škody) – Možnosti postupu zaměstnavatele v případě vzniku škody způsobené zaměstnancem, tzv. dohoda o hmotné odpovědnosti.
-
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti –
komplexně s důrazem na novelu zákoníku práce. Jak evidovat rozvrhovat
pracovní dobu u ,,dohodářů“ a jak ji evidovat. Nárok na dovolenou,
zaměstnání v pracovním poměru a zdůvodnění výpovědi.
-
Doručování: přehled změn, jak správně doručit
zaměstnanci písemnost. Poučovací povinnost při odmítnutí převzetí
písemnosti. Elektronické doručování písemností.
-
Další instituty pracovního práva -Vnitřní předpis,
osobní spis, potvrzení o zaměstnání, pracovní posudek, základní práva a
povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele atd.
-
Dohoda o výkonu práce na dálku – co do ní uvádět, sjednání nehrazená náhrady nákladů.
-
Novelizace - zdůraznění klíčových změn v roce 2023 a 2024.
-
Konsolidační balíček a ,,dohodáři“.
Lektoři si vyhrazují právo ve výjimečných případech zajistit přednášku za účasti pouze jednoho z lektorů.